#Ressources Humaines

Les 15 recommandations RH pour le monde post Covid

Le Think Tank RH du Groupe Les Echos-Le Parisien, en partenariat avec l'ANDRH, Cegid, l’ESCP et Oliver Wyman, vient de publier le livre blanc " Réinventer le monde des Ressources Humaines avec/après Covid ".

Ce livre blanc met en lumière le rôle du DRH, devenu l'acteur principal de la transformation culturelle en entreprise. Il a été remis le 24 juin à Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion.

Après plusieurs mois de crise sanitaire durant lesquels, au sein des entreprises, les directions des ressources humaines se sont retrouvées en première ligne : il est désormais temps de dresser un bilan de l'évolution des pratiques de la profession. En effet depuis plusieurs années déjà, la question de l'évolution de la fonction RH se pose dans un contexte marqué par l'accélération des innovations technologiques et par la montée en puissance de la Responsabilité Sociale des Entreprises.

Les entreprises doivent profiter de cette période inédite pour aller vraiment plus loin et se poser les bonnes questions  :

• Maintien du télétravail : quelles solutions mettre en place concernant le suivi des activités des salariés et leur bonne intégration aux process de l'entreprise ?

• Recrutement post-Covid : quels nouveaux outils utiliser pour pérenniser les bonnes pratiques qui ont émergées pendant la crise ?
• L'inclusion comme enjeu clé pour les RH de demain : quelles solutions et formations pour les collaborateurs pour un accès simplifié aux données essentielles de l'entreprise ?

Ce livre blanc donne la parole à de nombreux experts pour apporter des éléments de réponses à ces questions clés.

Cet ouvrage donne aussi les 15 recommandations pour consolider les ressources humaines dans un monde post Covid. Les voici :

I - TELETRAVAIL, QUELLE NOUVELLE DONNE POST COVID ?

1 • Sortir du carcan juridique
2 • Mieux anticiper de nouveaux cyber risques
3 • Refondre le management

II - RISQUES PSYCHOSOCIAUX, L’EPREUVE SANITAIRE

4 • Consolider l’obligation juridique de moyens
5 • Renforcer le dialogue social
6 • Renouer avec le moyen terme
7 • Réinvestir dans les services médico-sociaux

III - RECRUTEMENT POST COVID, VERS UNE REFONTE DES PROCESS ?

8 • Aménager des espaces digitaux dans les agences de Pôle Emploi
9 • Repenser les politiques de confidentialité à l’aulne des interactionsdans les tiers lieux

IV - LES JEUNES ET L’EMPLOI, COMMENT (RE)CULTIVER LE LIEN A L’ENTREPRISE ?

10 • Consolider les passerelles entre fin d’études et premier emploi
11 • Continuer de favoriser l’alternance
12 • Rester vigilant sur la réalité des métiers

V - INCLUSION, UN ENJEU CLÉ POUR LES RESSOURCES HUMAINES DE DEMAIN

13 • Assouplir l’accès aux données sensibles
14 • Trouver des axes d’investissements structurants avec le gouvernement
15 • Mieux former