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#Ressources Humaines - 13-11-2020
Sopra HR Software, acteur global de la paie et gestion des ressources humaines, fait son entrée pour la première fois dans le rapport d’évaluation 'Multi-country Payroll (MCP) Solutions PEAK Matrix®' d’Everest Group dans la catégorie 'Major contenders'.
Pour la première fois, Sopra HR Software est nommé en tant que ‘Major Contender’ grâce à une solution intégrée, flexible et évolutive. Selon Everest Group, les professionnels à la recherche d'une solution intégrée de gestion des Ressources Humaines et de paie pourront s’appuyer sur la solution Sopra HR, laquelle intègre la gestion administrative et de paie ainsi que la gestion des temps et activités dans un seul et unique système. Grâce à sa richesse fonctionnelle ainsi qu’à l’unicité du produit, Everest Group relève la capacité de Sopra HR Software à répondre au plus près aux spécificités de chaque pays, permettant un pilotage de la stratégie RH au niveau local et global.
Sopra HR Software est également reconnu pour sa maîtrise de l’interopérabilité, avec la possibilité d'intégrer la solution Sopra HR à de multiples systèmes SIRH, LMS et ERP tels que Workday, Cornerstone, Oracle et bien d'autres, lui conférant ainsi souplesse et évolutivité.
Dans son dernier rapport ‘Multi-country Payroll (MCP) Solutions PEAK Matrix®’ publié en octobre 2020, Everest Group présente et analyse les points forts et les pistes d’amélioration de 19 prestataires de services de paie multi-pays. Pour plus d’information, cliquer ici
Présentées par Everest Group, les évaluations ‘PEAK Matrix’ analysent les dynamiques d’évolution d’un secteur et réalisent une évaluation comparative des services et technologies de 15 à 25 prestataires représentatifs du secteur au niveau mondial. En fonction de leur vision et capacité globale et de leur impact sur différents marchés, Everest Group classe les prestataires selon trois catégories : ‘Leaders’, ‘Major contenders’ (principaux concurrents) et ‘Aspirants’.
Everest Group reconnaît également les capacités de Sopra HR à investir dans l’analyse prédictive RH. Selon Everest Group, il est désormais crucial pour les entreprises de disposer d'informations qualitatives sur la paie, afin d’avoir une meilleure visibilité sur l'impact de leurs décisions. Grâce à ses investissements, et alors que les organisations sont confrontées à un besoin urgent de réduire les coûts et de planifier les budgets, Sopra HR Software figure parmi les fournisseurs capables d'introduire des fonctionnalités liées à la modélisation prédictive de la situation financière des clients.
« Chez Sopra HR, nous plaçons la plateforme de paie multi-pays et l’innovation au cœur de notre stratégie et sommes ravis d’être reconnus par Everest Group comme l’un des principaux offreurs sur le marché international. Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises ont besoin de solutions flexibles et intégrées, pour les aider à protéger leurs investissements et planifier l’avenir, » dit Raouf Mhenni, EMEA Managing Director de Sopra HR Software.
La Rédaction
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