#Ressources Humaines - 28-04-2023
L'édition 2022-2023 du Markess Blueprint® dédié aux suites RH pour le midmarket (organisations privées et publiques de 50 à 2000 collaborateurs) dévoile le positionnement des 20 fournisseurs sélectionnés par Markess.
Le choix d’un SIRH reste propre à chaque organisation. Néanmoins, dans un paysage du digital RH français où viennent se rencontrer de plus en plus d’offreurs, Markess a décidé d’offrir une grille de lecture pertinente, locale et objective, pour permettre les comparaisons entre fournisseurs de solutions logicielles RH.
Spécifiquement dédié aux suites logicielles RH pour le midmarket en France, l’étude analyse les solutions proposées par Adequasys, ADP, Alight, Asys – Premium RH, Kelio, Cantoriel, Cegedim SRH, Cegid, Eurecia, Factorial, Foederis, Kammi, Lucca, Nibelis, NovRH, Payfit, Personio, Sage, SDworx, et Workday.
Les acteurs présents sur le marché français sont tant nationaux (Nibelis, Lucca, Kelio, Eurecia etc), qu’internationaux (Workday, Personio, Factorial etc). Les acteurs mieux implantés sont majoritairement français, grâce à une bonne connaissance de l’écosystème local, exception faite de Workday qui bénéficie d’une bonne image et d’une offre particulièrement pertinente.
Méthodologie
La grille d’évaluation et de lecture des Markess Blueprint® comprend deux volets :
Les deux axes permettent d’identifier des groupes d’acteurs dont les caractéristiques principales sont :
La Rédaction
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