#Ressources Humaines #Agenda - 24-11-2020

Alimentez simplement votre Internal Talent Marketplace avec les données de vos campagnes d’entretiens annuels !

La collecte des données de compétences est un travail fastidieux, qui comporte un risque non nul de décalage versus la réalité des profils des collaborateurs.

Par ailleurs vous constatez que votre SIRH ne permet pas, faute d’intelligence autonome, d’exploiter de manière agile les données et informations (évaluations de compétences, appréciations, souhaits de mobilité, souhaits de formation) collectées dans le cadre des entretiens professionnels et des entretiens annuels (collaborateurs et managers).

…Ce sont autant de freins à l’adoption du SIRH, à la qualité du service RH délivré aux entités opérationnelles et business et, a fortiori, aux opportunités de développement des carrières au sein de l’entreprise. Au final, le profil Talent dans votre SIRH est souvent beaucoup moins complet que le profil du collaborateur dans LinkedIn !

En associant la solution 365Talents à votre SIRH, vous apportez toute l’agilité qu’il manque à ce dernier : Vous bénéficiez de l’outil de cartographie et de recherche de compétences le plus pointu pour identifier tous vos talents en interne et vous personnalisez plus simplement les chemins de carrières et les plans de succession grâce à un moteur de matching qui valorise finement chaque compétence de vos collaborateurs.

Ce webinar présente une démonstration de 365Talents for SuccessFactors, l’intégration native de 365Talents avec la suite SAP SuccessFactors.