Ressources Humaines

Talentsoft sélectionné par le Gartner

Le 1er octobre 2018, Talentsoft, éditeur d’applications Cloud de gestion des talents et capital humain a été reconnu en tant que « Visionnaire » du « Magic Quadrant for Talent Management Suites » de Gartner. 
 
Talentsoft est l'un des neuf éditeurs qui répondent à l'ensemble des critères d'inclusion et figure en première place du « Visionary quadrant » du Magic Quadrant for Talent Management Suites de septembre 2018. 
 
« Ce positionnement dans la partie haute du quadrant des Visionnaires confirme notre capacité à offrir à nos clients une technologie RH de pointe», déclare Jean-Stéphane Arcis, CEO de Talentsoft. « Notre investissement continu dans l’innovation produits nous a permis de demeurer à l'avant-garde de l'évolution technologique et de façonner l'avenir du travail. » 
 
Le Magic Quadrant Gartner évalue les éditeurs de logiciels de gestion des talents en fonction de leur capacité opérationnelle et le caractère complet de leur vision en matière de prestation fournie, établis selon 15 facteurs, dont l'innovation, la compréhension du marché, la qualité et la stratégie des produits et l'expérience client. Gartner identifie les Visionnaires comme étant « en avance sur la plupart des concurrents potentiels dans la création de modèles et produits innovants ».
 
Ils anticipent les nouveaux besoins et les évolutions du marché et l’étendent à de multiples domaines applicatifs. Les Visionnaires ont un potentiel d’influence fort sur l’évolution du marché des suites de gestion des talents, mais ont une capacité d’exécution plus limitée. 
 
Talentsoft compte 2000 clients et 9 millions d’utilisateurs sur tous les continents, qui utilisent son application en 27 langues. Talentsoft offre une solution combinant les données RH avec des tableaux de bord pré-construits et automatisés pour créer des synergies entre la gestion des compétences, les parcours de carrière et les cursus de formation. Talentsoft couvre le socle RH et l’ensemble du cycle de gestion des talents : recrutement, onboarding, performance, revue des talents, compétences, learning et rémunération. 
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